حراج!
elsevier

Effects of talent management on organizational trust: a field study (اثرات مدیریت استعداد روی اعتماد سازمانی: یک بررسی میدانی)

22,000 تومان 14,000 تومان

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

Elsevier Journals

Year: 2013

15 صفحه فارسی

توضیحات محصول

 Effects of talent management on organizational trust: a field study

Abstract

We are living in an age where technological advances are fast and, consequently, cultural, social, and political changes are inevitable. Organizations take input from the outer environment and, through a production process, yield output to the same outer environment, and are affected in the mean while by changes in both faraway and nearby circles as well as their inner circles. Heading towards an information society, organizations are now assessed in terms of knowledge-based, mental, and creative criteria rather than the physical properties of the work.  Today, organizations must set the direction of change in order to adapt, grow, and reach ever higher levels. For this purpose, they need to constantly question their existing methods, products, and services, and promote innovations that find the firsts and apply them. In order for organizations to grow by keeping a profitable and sustainable competitive edge, they need to have human resources that come up with innovative and creative projects.  Two major concepts that have recently made their way into research on management and organization are talent management and organizational trust. Of strategic importance in our days, talent management is defined as an HR focused management process that allows organizations to overcome difficulties and to systematically close the gap between the required talents and the existing talents on their way to their targets. The findings of the study were comparatively interpreted. The study is significant in that it draws attention to the effects of talent management on organizational trust, organizational efficiency, and performance. It is expected to contribute to the theoretical studies in the field and the researchers.

اثرات مدیریت استعداد روی اعتماد سازمانی: یک بررسی میدانی

چکیده

ما در عصری زندگی می نماییم که پیشرفت های تکنولوژیکی بسیار سریع بوده و نتیجتا تغییرات فرهنگی و اجتماعی و سیاسی غیر قابل اجتناب می باشد. سازمان ها، ورودی را از محیط بیرون گرفته و از طریق یک فرایند تولید، خروجی را به همان محیط ارائه می نمایند. و در ضمن علاوه بر دوایر داخلی اشان، متاثر از تغییرات در دوایر دورافتاده و نزدیک می شوند. با حرکت به سمت یک جامعه اطلاعاتی، سازمان ها حالا در خصوص معیار های خلاقانه، ذهنی و دانش بنیان به جای خصوصیات فیزیکی کار، ارزیابی می شوند.

امروزه سازمان ها باید جهت تغییر را به منظور رشد و تطبیق و رسیدن به سطوح بالاتر تعیین نمایند. برای این هدف، انها نیاز به سوال مداوم درمورد روش های موجود، محصولات و سرویس ها و بهبود ابتکارات دارند که اول از همه آن ها را بیابند و اعمال کنند. به منظور اینکه سازمان ها توسط حفظ رقابت سودبخش و پایدار رشد کنند انها نیاز به داشتن منابع انسانی دارند که با پروژه های خلاقانه و مبتکرانه می اید.

دو مفهوم اصلی که اخیرا در این زمینه مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی میباشد. مدیریت استعداد به عنوان فرایند مدیریت متمرکز روی منابع انسانی HR می باشد که به سازمان ها اجازه به غلبه بر مشکلات و به طور سیستماتیک بستن گپ ها میان استعداد های لازم و استعداد های موجود را در مسیر اهدافشان می دهد. یافته های این مطالعه به طور مقایسه ای بررسی می شوند این مقاله مهم می باشد که در آن توجه به اثرات مدیریت استعداد روی اعتماد سازمان، بازده سازمان و کارایی آن توجه شده است. انتطار می رود که به مطالعات تئوریکی دراین حوزه نیز کمک نماید.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “Effects of talent management on organizational trust: a field study (اثرات مدیریت استعداد روی اعتماد سازمانی: یک بررسی میدانی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *