حراج!
elsevier

Exploring the dimensions and components of Islamic values influencing the productivity of human resources from the perspective of Mashhad Municipality employees (بررسی ابعاد و مولفه های ارزش های اسلامی تاثیر گذار روی بهره وری منابع انسانی از منظر کارکنان شهرداری مشهد)

26,000 تومان 15,000 تومان

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

Elsevier Journals

Year: 2016

19 صفحه فارسی

توضیحات محصول

Exploring the dimensions and components of Islamic values influencing the productivity of human resources from the perspective of Mashhad Municipality employees

Abstract

The present study was performed to explore the components and dimensions of Islamic values affecting the productivity of human resources from the perspective of Mashhad Municipality employees using a hybrid method. For this purpose, in-depth interviews were performed with 20 administrative and scientific experts of Mashhad Municipality using content analysis. The results obtained from semi-structured interviews were classified into the dimensions of non-promotion of religious and revolutionary values, not spending enough on culture-building, approving the wrongdoer in the system, lack of suitable role model and creating substrates for anti-values as the factors affecting Islamic values; each of these behaviors consist of other concepts. The dimensions along with the components of Islamic values questionnaire including piety, tolerance and trust were examined in a sample of 215 employees in 13 Mashhad Municipality zones. In fact, the findings of this study expand the area in the field of organizational studies by providing dimensions and components of human resources productivity from the employees’ perspectives and increase human resources productivity in organizations. The results of this study are consistent with some of the most important domestic and foreign research on different aspects of productivity (Katcher (1991); Shaser (1983), Goodwin (2007); Kesty (2012), etc.).

بررسی ابعاد و مولفه های ارزش های اسلامی تاثیر گذار روی بهره وری منابع انسانی از منظر کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

مطالعه حاضر برای بررسی ابعاد و مولفه های ارزش های اسلامی تاثیر گذار روی بهره وری منابع انسانی از منظر کارکنان شهرداری مشهد با استفاده از یک روش دو گانه (هیبریدی) اجرا شده است. بدین منظور، مصاحبه های کاملی با 20 کارشناس علمی و اجرایی شهرادری مشهد با استفاده از آنالیز محتوا اجرا شد. نتایج بدست امده از مصاحبه های نیمه ساختار بندی شده به ابعاد، عدم ترویج ارزش های انقلابی و دینی، صرف نکردن زمان کافی برای فرهنگ سازی، تایید خطاکار در سیستم، کمبود الگوی مناسب و ایجاد بستر ها برای ضد ارزش ها، به عنوان فاکتورهای اثر گذار روی ارزش های اسلامی دسته بندی شدند. هر کدام از این رفتار ها شامل مفهوم های دیگری می شود. ابعاد همراه با مولفه های پرسشنامه ارزش های اسلامی شامل پرهیزگاری، بردباری و اعتماد، در یک نمونه 215 نفری از کارکنان در 13 منطقه شهرداری مشهد، بررسی شدند. در واقع، یافته های این مطالعه، ناحیه ای در حوزه مطالعات سازمانی توسط فراهم کردن ابعاد و مولفه های بهره وری منابع انسانی از دورنمای کارکنان را بسط می دهد و بهره وری منابع انسانی را در سازمان ها افزایش می دهد. نتایج این مطالعه با برخی از مهمترین تحقیقات خارجی و بومی در خصوص جنبه های مختلف بهره وری سازگار می باشد (Katcher (1991), Shaser (1983) , Goodwin (2007, Kestv (2012) و غیره).

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “Exploring the dimensions and components of Islamic values influencing the productivity of human resources from the perspective of Mashhad Municipality employees (بررسی ابعاد و مولفه های ارزش های اسلامی تاثیر گذار روی بهره وری منابع انسانی از منظر کارکنان شهرداری مشهد)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *