حراج!
elsevier

The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relation Between Organizational Justice Perception and Intention to Leave (اثر واسطه ای و میانجی رضایت شغلی بر رابطه میان درک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک کار)

25,000 تومان 16,000 تومان

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

Elsevier Journals

Year: 2016

18 صفحه فارسی

توضیحات محصول

The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relation Between Organizational Justice Perception and Intention to Leave

Abstract

The purpose of this research is to examine the mediating effect of job satisfaction on the relationship between the perception of organizational justice and the intention to leave. To investigate the stated relationships data is collected from public and private banks in İstanbul. Questionnaires are prepared based on the measurement instrument used by Nihoff and moorman, Minnesota Satisfaction Questionnaire (1967) and grandy (1999). A total of 294 headquarter and branch employees filled out questionnaires. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS statistical packaged software. The results indicate that procedural and distributive justice has significant influence on intention to leave. In addition, job satisfaction mediated the relationship between procedural and distributive justice and turnover intention. Lastly, interactional justice has no significant influences on neither job satisfaction nor turnover intention.

اثر واسطه ای و میانجی رضایت شغلی بر رابطه میان درک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک کار

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی اثر واسطه و میانجی رضایت شغلی بر روابط میان ادراک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک می باشد. برای بررسی روابط بیان شده، داده ها از بانک های خصوصی و دولتی در استانبول جمع اوری شده اند. پرسشنامه ای بر مبنای ابزار اندازه گیری استفاده شده توسط Nihoff و Moorman (1993)، پرسشنامه رضایت مینسوتا (1967) و Grandey (1999) تهیه شد. 294 کارمند شعبه و بخش مرکزی، پرسشنامه ها را پر کردند. داده های بدست امده از پرسشنامه ها از طریق نرم افزار آماری SPSS آنالیزشدند. نتایج نشان می دهد که عدالت توزیعی و رویه ای اثر مهمی بر تمایل به ترک دارد. به علاوه، رضایت شغلی واسطه و میانجی میان عدالت توزیعی و رویه ای  و تمایل به ترک می باشد. سرانجام، عدالت تعاملی(کنش و واکنشی)  هیچ تاثیر قابل توجهی نه بر روی رضایت و نه بر روی تمایل به ترک دارد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relation Between Organizational Justice Perception and Intention to Leave (اثر واسطه ای و میانجی رضایت شغلی بر رابطه میان درک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک کار)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *